Dès juin 2026, toutes les entreprises devront appliquer de nouvelles règles de transparence salariale avant le premier entretien de recrutement en indiquant, notamment, le montant du salaire proposé ou la fourchette de salaire offerte.
Jusqu’à présent, la quasi-totalité des offres salariales dans les offres d’emploi n’étaient pas transparentes.
Ainsi l’exemple 1 ci-contre indique une large fourchette de salaire de 29% (35 à 45 k€), sans la qualifier, 
et énumère une dizaine d’autres dispositifs variables et complémentaires sans toutefois les quantifier.
Désormais, si vous indiquez une fourchette, accompagnez là de vos critères de fixation de salaire tels qu’expérience, responsabilités, diplôme,…
Lorsque vous utilisez pléthore de dispositifs, regroupez-les par composante de même nature :
- Le 13ème mois et les primes de congés payés ou d’ancienneté s’ajoutent au salaire de base pour former la Rémunération Fixe.
- Primes de résultat, d’intéressement et de participation = Rémunération Variable, liée à la performance individuelle et collective.
- Les Compléments ou Avantages Sociaux englobent, entre autres, les PEE, CET, RTT, la protection sociale mais aussi la restauration, le transport, etc…
Quantifiez ce qui peut l’être. Pour valoriser les dispositifs variables, privilégiez le montant cible à objectif atteint, quand la formule de calcul le permet. A défaut, indiquez le montant moyen historique ou la fourchette minimum – maximum.
Exemple d’Offre 2 (2025)
Conducteur de travaux expert – 10 ans d’expérience (H/F)
Nous offrons une rémunération globale annuelle de 66 k€ à objectifs atteints avec :
-Un salaire de base de 45 k€, soit 49,9 k€ de rémunération fixe y compris 13ème mois et prime de congés payés
-Une rémunération variable cible de 11 250 € dont intéressement annuel de 4 500 € et participation représentant en moyenne 3 000€ par an depuis 2020
-Des compléments en avantages sociaux (abondement du PEE, RTT, Mutuelle, …) valant 4 850 € par an.
N’attendez pas l’échéance de juin 2026 pour communiquer de façon plus transparente sur votre politique de rémunération et vous différencier sur le marché de l’emploi.
Tenez-compte des différences de statut, des périmètres de bénéficiaires, des formules de calcul, des accords, contrats et conventions applicables dans votre entreprise pour quantifier vos dispositifs de rémunération individuellement.
Nos experts peuvent vous aider à valoriser les composantes de votre package de rémunération pour vos futures offres d’emploi.