Une offre conseil complète.

L’offre conseil est conçue pour répondre à vos principales attentes d’accompagnement. Dites-nous quel est votre besoin : changer la stratégie de rémunération, améliorer la politique salariale ou faire évoluer votre système de récompense et motivation au résultat ?

Nous vous recommandons de démarrer votre projet avec notre meilleure mission diagnostic : ANAREM

Sur la base de nos mesures d’efficacité sociale, économique et financière, nous vous présenterons :

  • Les possibilités de mieux aligner la stratégie de rémunération sur vos objectifs stratégiques d’entreprise
  • Les forces et faiblesses des composantes de votre politique de rémunération
  • L’analyse de l’effet motivationnel de vos pratiques de paye, décision de mesures salariales, incentives, communication et implication managériale.
  • Les différents changements que nous préconisons dans votre approche de la rémunération, récompense et motivation.
  • Nos idées pour concevoir les nouveaux pay plans et les déployer avec succès

Nos différents services de conseil : conception, déploiement et suivi

Diagnostic et enquête

  • Diagnostic stratégique de la politique de rémunération
  • Enquête de salaire et performance
  • Benchmark
  • Audit des charges sociales

Incentive

  • Conception des plans d’incentive des commerciaux : bonus ou commissions
  • Variable des employés et managers
  • Plan de bonus annuel ou pluriannuel des cadres de direction

Variable d’équipe

  • Prime de performance collective à court terme
  • Intéressement légal aux performances d’équipe
  • Dispositif de participation légale au résultat de l’entreprise

Salaire fixe

  • Refonte de la structure de la politique salariale
  • Outils de décision salariale
  • Enquête interne : la rémunération est-elle équitable, compétitive, motivante et facile à comprendre ?
  • Négociation salariale 

Communication

  • Conception des documents de communication des nouveaux plans de rémunération
  • Management book de la rémunération
  • Documents de négociation salariale et en rémunération

Plan d’actionnariat français

  • Attribution d’action gratuite
  • Plan de stock-option
  • Plans d’épargne entreprise
  • Plan de bonus pluriannuel basée sur la valeur de l’action