Une offre conseil complète.
L’offre conseil est conçue pour répondre à vos principales attentes d’accompagnement. Dites-nous quel est votre besoin : changer la stratégie de rémunération, améliorer la politique salariale ou faire évoluer votre système de récompense et motivation au résultat ?
Nous vous recommandons de démarrer votre projet avec notre meilleure mission diagnostic : ANAREM
Sur la base de nos mesures d’efficacité sociale, économique et financière, nous vous présenterons :
- Les possibilités de mieux aligner la stratégie de rémunération sur vos objectifs stratégiques d’entreprise
- Les forces et faiblesses des composantes de votre politique de rémunération
- L’analyse de l’effet motivationnel de vos pratiques de paye, décision de mesures salariales, incentives, communication et implication managériale.
- Les différents changements que nous préconisons dans votre approche de la rémunération, récompense et motivation.
- Nos idées pour concevoir les nouveaux pay plans et les déployer avec succès
Nos différents services de conseil : conception, déploiement et suivi
Diagnostic et enquête
- Diagnostic stratégique de la politique de rémunération
- Enquête de salaire et performance
- Benchmark
- Audit des charges sociales
Incentive
- Conception des plans d’incentive des commerciaux : bonus ou commissions
- Variable des employés et managers
- Plan de bonus annuel ou pluriannuel des cadres de direction
Variable d’équipe
- Prime de performance collective à court terme
- Intéressement légal aux performances d’équipe
- Dispositif de participation légale au résultat de l’entreprise
Salaire fixe
- Refonte de la structure de la politique salariale
- Outils de décision salariale
- Enquête interne : la rémunération est-elle équitable, compétitive, motivante et facile à comprendre ?
- Négociation salariale
Communication
- Conception des documents de communication des nouveaux plans de rémunération
- Management book de la rémunération
- Documents de négociation salariale et en rémunération
Plan d’actionnariat français
- Attribution d’action gratuite
- Plan de stock-option
- Plans d’épargne entreprise
- Plan de bonus pluriannuel basée sur la valeur de l’action