Les experts en rémunération de CR&M Partners vous accompagnent pour respecter les nouvelles exigences de transparence et d’équité salariale.
En amont de notre intervention, il est recommandé d’actualiser votre classification pour que chaque emploi repère s’appuie sur des critères objectifs clairement identifiés (formation, expérience, compétences, niveau de responsabilités, …)
Notre démarche comprend 3 étapes, personnalisables selon le contexte de votre entreprise.
1 – Diagnostic équité et transparence de la rémunération
i) Analyse des écarts salariaux par poste suivant la classification, l’expérience, l’ancienneté ou le genre
ii) Analyse des politiques et procédures salariales, des composantes variables et complémentaires de la rémunération globale : incidence sur les écarts de rémunération
iii) Enjeux pour l’entreprise : amélioration du climat social, attractivité, confiance et implication des collaborateurs, freins à la transparence, risques de non-conformité
iv) Préconisation de stratégie de transparence salariale et de réduction des écarts
2 – Conception de la politique transparente et équitable
Positionnement concurrentiel désiré
Elaboration ou révision des grilles salariales par poste
Définition des règles d’évolution salariale : matrice d’augmentation
Procédure d’évaluation
Simulations financières des changements et rattrapages
Révision, formalisation et valorisation des différents dispositifs de la rémunération globale: variable, épargne salariale, avantages sociaux
3 – Communication et déploiement
Préparation des supports de présentation aux représentants du personnel
Suivi du déploiement: mise à jour des process RH, outils salariaux, contrats et accords
Supports de communication salariale destinée aux managers: management book de la rémunération et outils de transparence, FAQ, scripts pour mener des entretiens de rémunération motivants
Supports d’information pour les collaborateurs: critères utilisés pour déterminer la rémunération, pratiques salariales, enjeux de transparence