Approche pédagogique de la Participation

La formule légale de calcul de la participation RSP = ½ ( B – 5%C) x S / VA soulève depuis 55 ans une multitude de critiques : trop complexe, inadaptée, obsolète, rigide, démotivante…

Alors que le mois de mai est celui du calcul de la Participation au titre de 2020 pour une majorité d’entreprises concernées, les DRH et DAF qui veulent donner du sens à ce dispositif de rémunération peuvent opter pour une communication plus pédagogique pour expliquer le calcul de la RSP aux salariés et comment en tirer le meilleur parti.

Illustration ci-après au moyen de deux exemples chiffrés.

Définir l’assiette de calcul de la RSP
Déterminer quelle part de l’assiette de calcul revient aux salariés
Le paradoxe du ratio de productivité S / VA de la formule légale de calcul

La solution au paradoxe de la Participation

Comment les salariés de LOURDE pourraient-ils obtenir la même Participation que ceux de LIGHT (270 k€) ?

La solution la plus sûre est d’augmenter la productivité de LOURDE : en visant un ratio S/VA de 33% contre 40% actuellement soit une Valeur Ajoutée de 9 m€ pour 3 m€ de salaires, le Bénéfice fiscal augmenterait de 1 m€ pour atteindre 2 m€ (*)

L’assiette B – 5%C atteint dans cette hypothèse 1,5 m€ alors que la part de l’assiette revenant aux salariés au titre de la participation (S / 2VA) sera de 16,67% contre 20% actuellement

La RSP LOURDE  sera ainsi de 250 k€ (= 1,5 m€ x 16,67%) soit 150% de plus qu’actuellement

(*) avec un taux d’impôt sur les sociétés de 31%, toute chose égale par ailleurs

La meilleure façon d’augmenter les droits individuels de Participation des salariés

Nos conseils pour tirer le meilleur parti de la participation :

1/ Faites vérifier le calcul de la participation par un expert du sujet

2/ Tenez-compte du forfait social (taux normal de 20%) pour réduire le bénéfice fiscal

3/ Comparez votre productivité à celle de vos concurrents

4/ Associez les salariés à l’amélioration de la valeur ajoutée

5/ Améliorez l’efficacité financière de vos charges de personnel

(Taux d’efficacité financière = rémunération nette après impôt / coût global de rémunération)

6/ Assignez à la Participation un rôle défini dans votre politique RH

7/ Etudiez les différentes options pour le calcul et la répartition de la RSP

Pour en savoir plus, suivez nos prochains articles sur conseilremuneration.fr

Primes épargne salariale 2018 (FR)

https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/lepargne-salariale/la-participation-des-salaries-au/les-salaries-beneficiaires-de-la.html

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